Comme nous l’annoncions sur ces pages, Orange Tunisie devrait recruter plus de 1600 cadres et employés dans les prochains mois. C’est un élément important dans les engagements à moyen terme du nouvel opérateur.
La campagne de recrutement semble avoir donc démarré.
Cette campagne attendue par beaucoup, arrive un peu moins d’un mois après l’annonce des résultats de l’appel d’offres. En effet, Orange Tunisie, à commencé sa
Campagne de recrutement le 16 juillet à l’Espace Entreprise du Forum de l’ATUGE, au sein du stand de Divona Telecom.
Plusieurs centaines de jeunes se sont rués sur ce stand pour déposer leur CV.
C’est le cabinet de recrutement Force Management qui a discrètement lancé cette campagne nous laissant, tout de même, quelques indices pour comprendre de qui il s’agit.
Des phrases telles que : « un grand opérateur intégré de la télécommunication recrute » ou : « En liaison permanente avec Orange, vous devez… » sont éloquentes.
Ainsi, plus de 18 offres d’emplois pour le recrutement de cadres pour différents départements tels que le marketing ou encore le service RH sont proposées. L’âge minimal requis est de 26 ans et une expérience de 5 à 10 ans est exigée pour certains postes.
Un ancien d’Orange vous parle !
Pour les personnes voulant proposer leur candidature au nouvel opérateur, il faudra envoyer un dossier complet comportant un CV, une lettre de motivation manuscrite et 2 timbres à l’adresse de 12 avenue de Paris 1000 Tunis.
Avant d’envoyer votre dossier, j’aimerai, en tant qu’ancien employé d’Orange France, vous prodiguer quelques conseils :
- Envoyez un vrai CV, bien présenté et non pas une vulgaire fiche d’état civil impersonnel comme j’ai pu le voir des centaines de fois lors de recrutement que j’ai pu organiser car cela élimine instantanément votre candidature. Si vous ne savez pas le faire, faites des recherches sur internet sur « comment rédiger un CV ? ». Vous pouvez également faire appel à un graphiste indépendant qui pourra le mettre en page de manière harmonieuse. Réalisez le contenu et laissez-le ensuite s’occuper de la partie graphique de celui-ci.
- Envoyez une lettre manuscrite (écrite à la main) comme demandée et non une lettre réalisée à l’aide de Word ou autres logiciels de traitement de texte.
Mettez en avant une expérience en rapport avec la téléphonie mobile. Si vous n’en avez pas, parlez de votre expérience personnelle en tant qu’utilisateur pour rester dans le sujet.
- Dans les deux cas, faites vous relire par plusieurs personnes pour éviter les fautes d’inattention et les fautes d’orthographe et de grammaire, assez courantes chez nous.
- Lors de l’entretien, ayez une tenue correcte, le costume cravate et de rigueur pour les hommes (et oui !!). Soyez naturel, en faire trop, pourrait faire penser que vous n’êtes pas gérable en groupe.
Laissez votre interlocuteur vous poser des questions et répondez avec assurance car n’oubliez pas qu’il est là pour vous évaluer.
En conclusion, n’oubliez pas que toutes ces petites choses sauront vous mettre dans de bonnes conditions pour l’obtention d’un poste et sauront faire la différence entre deux personnes de qualifications égales. Sachez également que votre recruteur sera les voir.
J’espère que cela pourra vous aider.
Bonne chance à vous tous !
